【主編導讀】 /韓賓

人民出版社出版發行解放軍駐京部隊某部少將副主任、黨委副書記、紀委書記、監委主任張明剛 自選文集《軍履回望》后，引發讀者廣泛熱議好評和人民日報人民網、新華社、軍報軍網、光明日報、中新社、中青報中青網 等軍內外權威媒體 關注推介。

(張明剛，男，漢族，湖北隨州人，研究生學歷，中共黨員，陸軍少將軍銜。曾參戰榮立戰功、被評為“火線優秀共產黨員”并在前線由士兵直接破格提拔為軍官 )

該書由“理論之光”、“軍營之聲”、“心靈之窗” 三卷組成，收錄了作者張明剛從軍40年來公開發表的具有代表性的理論文章、新聞作品、文學作品183篇、55萬字。這些文章，有30多篇獲獎或被選為教學范文，部分文章被網絡平臺轉載百余次、瀏覽量超千萬 。

2022年10月，該書首版問世后，受到鐵凝、邵華澤、孫曉云、孫繼煉、徐貴祥、樊希安 等我國當今文壇大家泰斗高度評價 和廣大讀者喜愛。2023年1月即出第2版，截止2023年8月，不到1年時間，已是第4版第6次印刷，累計印數超過12萬本。2023年2月，團中央青年發展部、人民出版社會同作者張明剛，共同向全國一千余所高中贈閱一萬余本《軍履回望》，受到全國廣大青年師生的熱烈歡迎。

【 學習摘記 】/王振存

張明剛 《軍履回望·理論之光卷》“講義精選”板塊之《以人為本，竭誠服務，扎實做好老干部“兩高期”服務管理工作》(下)

(本文原載《每月一課授課提綱》，解放軍出版社 2008 年版。為作者 2007 年 12 月 23 日，在原總政治部直屬單位領導、機關干部和干休所主官培訓班所作輔導授課提綱。選入本書時有刪節)編者按： 親愛的《學友周報》讀者朋友們：2023年11月，本報連載了《軍履回望·理論之光卷》中的【十論寫作】 板塊，在社會各界引起強烈反響：包括中國新聞網、中國軍網、強軍網軍委機關網、中華善德網在內的50多家媒體跟進轉載;眾多學友尤其是作者親朋好友紛紛在朋友圈跟進轉發;廣大讀者朋友很是喜愛，跟進學習，好評如潮 ……偶有連載遲發，便有學友垂詢敦促，媒體與讀者良性互動、互促，成為熱點。許多讀者還表達了連載《軍履回望》全書的強烈愿望。編輯部同仁因此大受鼓舞，深深感到：《軍履回望》 之所以產生如此積極、廣泛而深刻的社會影響，是因為這本書不止是一本可以置于案頭、隨時拿來學習參考的新聞教科書，更是一部能夠啟迪思考、激發人生奮斗動力的心靈指導書，為人做事作文皆可參考，確實是近年來我國圖書市場上非常難得的一部上乘佳作! 因此決定，從第十一期開始，本報將繼續以【學習摘記 】形式連載《軍履回望》。具體是，按該書編排順序逐篇進行，自序言開始，至后記結束。連載時，前后分別設【主編導讀 】【社長點評 】欄目，不定期開設【讀者感言 】欄目(選發學習心得感悟)，以更好服務大家。來吧，朋友!讓我們跟隨三位文壇大家的筆端，一起走進《軍履回望》，去探尋成人成才成長道路上的成功“秘訣”吧!《軍履回望》，誰讀誰受益。

以人為本 竭誠服務

扎實做好老干部“兩高期”服務管理工作 *

【上期回顧】 今天，能和總政直屬單位的各位領導、同志們交流如何做好軍隊老干部高齡期、高發病期(以下簡稱“兩高期” )服務管理工作體會，我感到很高興。......(詳見第三十四期)

一、總政系統近年來老干部“兩高期” 服務管理工作的基本成績

......(詳見第三十四期)

二、當前總政直屬單位老干部“兩高期” 服務管理工作的主要特點

......(詳見第三十四期)

三、進一步做好老干部“兩高期”服務管理 工作需要把握的幾個問題

2004 年 10 月，胡主席 專門向全軍老干部工作暨“三先”表彰電視電話會議發了賀信，軍委領導親自到會并作重要指示。這充分體現了軍委、總部領導對老干部工作的高度重視和對廣大老同志的親切關懷。根據胡主席和軍委領導的指示要求，當前和今后一個時期，做好老干部“兩高期”服務管理工作，就是要結合深入學習和貫徹落實科學發展觀，把以人為本理念牢固樹立起來，使之真正進入思想、進入工作，不斷提高廣大老干部的生活生命質量，推進老干部工作全面健康發展 。

(一)必須正確把握堅持以人為本對老干部工作的內在要求 。樹立以人為本理念，首先就要“尊重人”。這是以人為本的前提條件和根本準則。把“尊重人”落實到老干部工作中，就是要尊重軍隊老干部這個在特殊歷史條件下形成的特殊群體，尊重他們的政治地位、歷史功績和革命精神，學習他們的光榮傳統、優良作風和人格魅力 ，這是堅持以人為本做好老干部服務管理工作的內在要求。

以人為本是老干部服務管理工作的本質要求 。胡主席 強調指出：“軍隊老干部是人民的功臣，是黨、國家、軍隊的寶貴財富。 ”要求我們：“要進一步提高對老干部工作的重要性的認識，切實加強領導，滿腔熱情、認真細致地把這項工作做好。 ”總政系統廣大老干部在白色恐怖和戰火紛飛的年代，南征北戰，出生入死，為推翻反動統治，為中華民族的獨立和解放，建立了不朽的功勛。新中國成立后，他們為國家和軍隊現代化建設，嘔心瀝血，勵精圖治，作出了重大貢獻。

沒有老同志們長期艱苦卓絕的英勇奮斗，就沒有我們黨、國家和人民的今天，也就沒有我們人民軍隊的今天 。因此，關心照顧好老干部，不是一個單純的服務問題，而是黨中央、中央軍委和胡主席賦予我們的一項重要的政治任務 ，是樹立以人為本思想理念、構建和諧社會的本質要求。

以人為本體現了老干部工作的特點規律 。新老交替如同生老病死一樣，是不可抗拒的自然規律。相對青壯年群體來說，老干部群體是個弱勢群體，特別需要他人提供服務、關懷和照顧。鄧小平 同志在 1979 年就鮮明地提出，實行退休制度，是關系到我們國家興旺發達、朝氣蓬勃的一個大問題 。

多年來，廣大老同志識大體、顧大局，堅決服從組織安排，愉快退出領導崗位，為大批年輕優秀干部的成長創造了有利條件。我們把退下來的老同志安置好、照顧好、服務好，有利于實現黨中央、中央軍委關于干部隊伍年輕化的戰略任務，有利于各級領導集中精力搞好軍事斗爭準備和部隊革命化、正規化、現代化建設，有利于激發廣大老干部關心支持軍隊建設的政治熱情。

以人為本符合老干部工作的實際情況。 目前，老干部生理機能日趨老化，普遍患有 3 種以上疾病，患絕癥和特殊病癥的明顯增多，有的還常年臥床，生活不能自理 ;心理調節能力下降，不少老干部患有孤獨癥和恐懼癥 ，存在一定的心理障礙，精神需求日趨突出;“空巢”家庭和孤寡老人 不斷增多，家庭養老功能弱化，使服務內容驟然增多，服務難度不斷增大。

因此，我們必須牢固樹立以人為本的理念，設身處地為老干部著想，想方設法滿足老干部晚年生活需求，千方百計為他們送溫暖、辦實事，最大限度地提高他們生活生命質量，使他們幸福愉快地安度晚年 。可以說，這既是促進家庭和諧、代際和諧、社會和諧的必然要求，又是弘揚中華民族孝老、敬老、養老、助老優良傳統的具體體現，是積德行善之舉。

(二)必須注重提高老干部精神生活質量。 樹立以人為本理念，對處于“兩高期”的老干部而言，就是要針對他們的身體和心理特點，在搞好物質保障的同時，注重為他們提供精神食糧，豐富他們的精神生活，滿足他們的思想情感和心理需求。

要堅持思想領先，注重知識更新，讓老干部始終保持永不落伍的精神狀態 。政治上的關心是最大的關心。老干部進入“兩高期”后，仍然具有很強的理論學習熱情和政治生活需求。因此，要注意保護他們的政治熱情，努力滿足他們思想政治方面的需求 。

一是要注重搞好創新理論武裝 。堅持做到“三個輔導 ”，即：對生病住院的老干部采取上門輔導，對文化程度偏低的老干部搞好個別輔導，對探親療養歸來的老干部指定專人輔導。

二是要注重加強時事或政策宣講 。“兩高期”老干部活動范圍小了，同社會接觸面窄了，信息不如過去靈了，但關心國內外大事、關心軍隊建設的要求并沒有降低。

為了讓老干部不出門、不出院就能知道“天下事” ，就要把上級的文件精神分別送上門、送到床頭、送進醫院，對當前的一些“熱點”“難點”問題，積極做好釋疑解惑的工作，幫助他們開闊視野，活躍思維，解除困惑。在營院內設立宣傳櫥窗，并做到天天有新消息，月月有新內容;在休閑區安裝小廣播，定時播放時事新聞，及時通報上級黨委的重大決策。

三是要注重普及科技知識 。近年來，網絡、多媒體、金融卡等現代科技產品相繼進入老干部的家庭生活。面對這些新的變化，老干部感到既新鮮又陌生、既想參與又無從下手。

因此，要舉辦電腦、數碼產品、游戲機、校園一卡通等知識講座，通過面對面、手把手的指導，使老干部不但學會用電腦編輯文字、掃描圖片、上網瀏覽信息、下載資料等新技能，而且還要力爭使有的老同志能夠收發電子郵件、進行視頻聊天等。

要立足陶冶情操，豐富文化生活，讓老干部始終保持情趣盎然的精神活力 。要把開展健康向上、多姿多彩的文化活動，作為豐富老干部精神生活的重要內容，使“兩高期”老干部始終保持旺盛的朝氣和活力。

一是要著眼身體狀況，科學合理安排 。根據實際情況，開展喜聞樂見的文體活動，組織身體素質較好的老同志進行乒乓球、投籃、飛鏢、臺球等健身活動;組織身體較弱的老同志參加棋牌、麻將等娛樂項目 ;根據季節的變化，舉辦納涼晚會、練功舞劍、散步、跳舞、迎春游藝會 等不同類型的活動。

二是要區分興趣愛好，體現個性需要 。根據老干部的個人特長和興趣愛好，成立 老干部書畫協會、釣魚協會和京劇組、集郵組、歌舞組、棋牌組、球類組、中國結組 等，定期召開座談會協調活動事宜，定期聘請專業人員來所指導和排練，讓他們在各種活動中愉悅身心，修身養性。

三是要發揮專業特長，提倡公益服務 。老干部群體有各種各樣的人才，比如，有的老干部過去長期從事醫療工作，具有很高的醫療水平和豐富的醫療經驗。要注重發揮他們的余熱，組織他們走出營院，到駐地社區、工廠、學校免費開展醫療咨詢、保健防病知識宣傳，真正讓他們做到老有所為 。老干部在發揮特長、服務他人和社會的同時，也可以得到巨大的身心滿足，重新煥發出生命光彩。

要滿足情感需求，加強心理疏導，讓老干部始終保持身心愉悅的精神面貌。 “兩高期”老干部容易產生情緒上的波動、認識上的偏差和心理上的誤區，更需要心靈溝通，提供親情服務。因此，要通過不同的途徑和方法，像“愛小”一樣護老、愛老、敬老，自覺做老干部的知心人、貼心人，幫助排解思想和心理障礙，使他們始終保持良好心態。

一是針對老干部年高易病產生的悲觀情緒，重視科學指導 。要定期邀請醫院的專家教授進行心理衛生咨詢服務，請百歲健康老人來所講授養生之道 ，從而使老干部認識到生老病死是人生的自然規律只可正確對待，不可抗拒。同時引導他們加強正確的自我保健，使人延年益壽。

二是針對老干部鰥寡“空巢”出現的孤獨心理，重視感情溝通 。通過采取“幫困結對子 ”等方法與老干部交朋友、“攀親戚 ”，贏得老干部的信任和理解，掌握他們的喜怒哀樂。通過陪伴老干部釣魚、散步、休閑聊天、床邊談心、醫院看望等形式，把工作生活化、生活工作化，主動與老干部親密接觸，加強心理溝通 ，進一步增強他們對組織的信任和理解，使老干部始終保持良好心態。

三是針對老干部離職休養引發的失落心態，重視組織關懷 。一些老干部常常念叨：“戰爭年代不怕陣亡，離休后就怕被人遺忘 。”這句話客觀地反映出老干部渴望得到組織關懷和領導重視的真實心態。為此，我們要定期召開座談會，聽取老干部的意見建議;重大節日、老干部家庭有困難或者生病住院時，要主動上門看望慰問;積極組織他們參加學校閱兵、升旗儀式、形勢報告會和新生開學典禮等重大活動。

總之，要充分利用駐地資源，組織他們參觀城市新貌和重點工程建設，使老干部切身感受到組織的關懷和溫暖。

(三)必須努力實現和維護老干部的切身利益 。樹立以人為本理念，從當前總政直屬各單位老干部工作實際情況看，就是要把實現和維護老干部利益作為一切工作的出發點和落腳點，真心真誠地為老干部辦實事、解難題，最大限度地滿足老干部的晚年生活需求，努力提高他們的生活生命質量。

一方面，要不斷提高老干部服務保障水平 。一要滿足老干部的醫療需求 。醫療保健是老干部最關心的問題，也是他們“兩高期”遇到的最現實最迫切的問題。

近年來，總政直屬各單位業務部門和體系醫院為提高老干部的醫療保障水平做了很大努力，絕大多數老干部是滿意的。但由于受主客觀因素影響，也有一些不盡如人意的地方。比如，當前老干部對看病手續煩瑣、候診時間長、住院困難、用藥不能滿足需要 等問題反映比較多。

對此，我們要加強與醫療保健機構的溝通，盡心盡力做好老干部的醫療保健工作。

要建立應急處置機制，提高快速反應能力和搶救成功率;要建好急診“綠色通道”，確保掛號、就診、檢查、治療、取藥、住院等“六優先”制度落實，努力做到高齡老干部隨到隨診。 干休所要堅持“預防為主、防治結合 ”的原則，提高一線救治能力。各級要積極籌措經費，為干休所添置和更新醫療設備，加強干休所衛生所門診、治療、搶救、輸液、理療、值班室和藥房“六室一房”建設。要建立老干部急重病癥救治緊急呼叫系統，開設“家庭病床”，努力做到常見病診治不出所，突發病診斷急救有預案，多發病基本用藥有保障，對重大病癥做到早發現、早診斷、早治療。

二要把日常服務工作做深做細做實 。日常生活服務是干休所的經常性工作。我們要針對老干部“兩高期”的實際，確立新的工作標準，完善各項服務措施，進一步細化服務內容，為老干部提供方便快捷的生活保障。如開辦訂餐和送餐服務 ，解決好老干部的就餐問題;對那些體弱多病、孤寡、獨居和生活不能自理的老干部及遺孀，要重點扶助 ，做到日常服務到位，重點服務到家，特殊服務到人;要利用社會保障資源，引進一些與老干部生活密切相關的農副產品、日用品、儲蓄、郵政等社會服務項目。

同時，還要提倡和幫助老干部雇請保姆、鐘點工、護理工等搞好家政服務 。總之，在服務工作上，只要老干部需要，我們就要想到、做到、做實、做好。

三要建立健全規章制度，完善服務設施 。要爭取領導支持，理順內部關系，適應外部環境，化解服務難題，提供優質服務，提高保障能力。

另一方面，要積極營造溫馨和諧的休養環境 。對于老干部服務管理工作來說，構建和諧社會就是要把干休所建設成為“政治空氣濃，團結互助好，服務質量高，生活環境美，具有良好道德風尚”的老干部之家。

一是切實把老干部思想政治建設放在各項建設和工作的首位 。重點是要用黨的創新理論成果統一工休人員的思想認識，使老干部增強政治敏銳性和政治鑒別力。加強老干部黨的組織建設，切實過好組織生活。做好經常性的思想工作，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。

二是發揮好干休所、社會、家庭三位一體的養老功能 。在強化干休所、社會養老功能的同時，也要重視家庭養老功能。老干部在家庭享受的天倫之樂，是組織上無法替代和給予的。

因此，要鼓勵和引導老干部家庭多方面承擔贍養老人的責任 。要利用各種形式，廣泛地宣傳《老年人權益保障法》，教育老干部子女主動、自覺地承擔贍養老人的義務。要廣泛開展爭當文明家庭活動，組織開展爭當“五好家庭”“敬老好兒女”“模范夫妻 ”等評選活動 ，弘揚家庭尊老愛老的傳統美德，營造充滿愛心、感情和親情的家庭養老環境。

三是構建溫馨和諧的休養環境 。干休所要合理規劃營院，搞好綠化美化，加強環境保護，做到道路平整、路燈明亮、坡道平緩、排水通暢，創建園林式營院。要用足用好政策，積極挖掘潛力，盤活房地產資源，為老干部營造溫馨和諧的休養環境。

(四)必須充分尊重工休人員在老干部工作中的主體地位 。樹立以人為本理念，對老干部工作來說，就是要充分相信和依靠老干部工作系統的全體工休人員，通過大家的共同努力，不斷推進新形勢下老干部工作的創新發展。

要充分發揮工休人員的主觀能動性 。廣大工休人員在老干部工作中具有無可替代的主體作用，他們是老干部工作的主體和基礎，是老干部工作的直接落實者，更是老干部工作創新發展的直接推動者。只有充分發揮廣大工休人員的主體作用，才能使老干部工作中所有物質的和精神的、政策的和法規的、現實的和潛在的積極因素迸發出來，一切有利于提高老干部工作質量的舉措才能不斷推陳出新，老干部工作才能不斷邁上新臺階。因此，必須充分尊重工休人員的意見，做到問計工休人員，信任工休人員，依賴工休人員，最大限度地調動他們的積極性、主動性和創造性。

要不斷提高工作人員的綜合素質 。老干部工作涉及多個部門，內容包含方方面面，政治性和政策性都很強，要求工作人員必須具有多方面的素質。堅持以人為本理念推進老干部工作，就要把促進工作人員的全面發展作為重要目標，把提高思想政治素質與提高科學文化素質統一起來，把牢固確立服務思想與強化組織紀律性統一起來，把提高政策水平與提高實際工作能力統一起來，采取多種形式加強學習培訓和實踐鍛煉，切實解決好知識層次不夠高、素質結構不夠全、業務技能不夠好的問題，使他們熟練掌握老干部工作的“十八般武藝”。

要大力培養竭誠為老干部服務的奉獻精神 。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，按照“圍繞中心、服務大局 ”的要求推進本單位的老干部工作，必須把培養老干部工作者“竭誠服務、無私奉獻 ”精神作為重要內容，加大宣傳教育力度，加深對老干部的理解，增進對老干部的感情，增強做好老干部工作的光榮感和自豪感 ;必須緊貼形勢任務，加強黨史、國史、軍史和革命傳統教育，把廣大工作人員對黨、對國家、對軍隊、對人民的無限忠誠與熱愛，轉化成為老干部服務的熱情和實際行動，努力形成尊重老干部、學習老干部、服務老干部的濃厚氛圍。

來源：《軍履回望》張明剛自選集

【讀者感言】 /今天

回望來時路 清氣滿乾坤

——讀張明剛《軍履回望》

作者：今天

從相識的那一天起，就一直稱呼明剛局長，這個稱謂保持了近二十年。那時我是一名老干部戰線的新兵，明剛局長在總政干部部老干部局負責離退休干部教育管理工作。他不僅是我的領導，更是入門的老師 ，在他的關心培養下，我們這些當年的年輕干事，逐漸從老干部工作的門外漢，經風雨、長本事，最終成為了這一專業的行家里手。去年聽說明剛局長出書了，不少同仁都翹首企盼，還沒看到樣書，僅僅看了目錄，就覺得一定大受歡迎。這不僅是他多年工作經驗的總結，更是半生心血的結晶，還是人生感悟的凝煉，應該說厚積薄發、博大精深、不可多得。 果不出所料，《軍履回望》一出版就好評如潮 。在休干系統被傳閱被珍藏。有人拿它作為老干部工作業務的工具書，有人把它當作行文辦事的教科書，還有人視它為啟發年輕人積極向上、頑強拼搏的人生勵志 書 。當前，軍隊老干部工作進入深度“兩高期”，如何一方面 用心用情地做好這些耄耋老人的服務保障，另一方面 扎實細致地搞好老同志和身邊人員的教育管理是個難題，兩者既對立統一，又聯系發展，關鍵是要用用好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平強軍思想這個法寶。

讓我特別欣喜的是，在《軍履回望》里能找到問題答案 ，比如：如何解決初入軍營、對老干部工作認知不夠、感情不深的問題?如何解決老同志年大體弱帶來的生理機能退化、心理需求增多的問題?如何解決從事宣傳報道工作，找不到問題線索、打不開“新聞眼”的問題?如何解決身為軍隊機關干部，打不開工作局面、找不準發展定位的問題 ……這一個個曾經讓當年的我們為之苦惱失意迷茫的問題，隨著閱讀《軍履回望》的層層深入，當你讀完全書的那一刻，相信就心頭一亮，這些問題也就迎刃而解了。于是我不免有點 羨慕今天的年輕人 ，你們趕上了好時候，遇到了《軍履回望》，讓你們少走了很多彎路、提升了工作效率，成功的幾率自然也就增加了， 所以我特別要替今天的年輕人感謝明剛局長，“授之以魚不如授之以漁 ”，您為年輕讀者送上了解決問題的橋和船。突然想起王冕 的一句詩，用它來結尾既是對明剛局長《軍履回望》的小結，也是對他官品人品文品的概括。正所謂：不要人夸好顏色，只留清氣滿乾坤。 作者簡介：今天，現役陸軍大校，從事軍隊老干部工作十余年，發表新聞和文學作品若干。

【社長點評】/王洪平

《以人為本，竭誠服務，扎實做好老干部“兩高期”服務管理工作 》是張明剛將軍在其著作《軍履回望·理論之光卷》中的精選講義之一。這篇文章深刻闡述了在老干部進入“兩高期”(高齡和高發病期) 時，如何做好他們的服務與管理工作的理念與實踐。

文章開篇明確提出了“以人為本”的服務管理原則 ，強調老干部管理工作應始終圍繞老同志的生理、心理需求和精神文化生活需求來展開 。張明剛將軍在文中指出，尊重老干部是做好服務管理工作的前提，必須在生活上關心、精神上關懷、政治上尊重，確保老干部能夠享有尊嚴和幸福的晚年生活。

文章的核心部分詳細論述了“竭誠服務”的具體措施 。張明剛將軍強調，服務管理工作要做到精準化、個性化，針對每位老干部的健康狀況、興趣愛好和習慣等實際情況，提供量身定制的服務。在健康管理和醫療服務方面，要提供便捷、高效的個性化服務，確保老干部在第一時間得到必要的醫療援助和健康指導。

此外，張明剛將軍還特別強調了老干部的精神文化生活的重要性 。他提出，應充分利用各種文化資源，為老干部提供豐富多彩、健康向上的精神食糧，幫助他們保持積極樂觀的心態，安享晚年。

在點評這篇文章時，我們可以看出，張明剛將軍不僅提出了一系列具有前瞻性和創新性的服務管理理念，而且這些理念都源自他豐富的軍隊工作經歷和對老干部實際的深入理解 。他的觀點和建議，對于今天仍然面臨著類似服務管理挑戰的部門和組織具有重要的指導意義。

文章的字里行間透露出將軍對老干部的深厚感情和對服務管理工作的深入思考 。他的實踐經驗表明，只有將“以人為本”的原則和精細化的服務管理結合起來，才能真正提高老干部的生活質量，也才能體現新時代對老干部工作的新要求。

從全文所述，張明剛將軍的這篇文章不僅是對老干部服務管理工作的理論闡述，也是他軍隊生涯中寶貴經驗的總結 。這篇文章為我們提供了如何理解和應對新時代老干部需求的寶貴視角，對于提升老干部服務管理水平具有重要的參考價值。

本期讀者感言的作者筆名叫今天 ，感言短小精悍 ，其稱我有幸閱讀了張明剛將軍的《軍履回望》，這部作品不僅僅是一位資深軍人的人生回顧，更是一段深刻的歷史見證 。通過將軍的筆觸，我仿佛親歷了那段充滿挑戰與奮斗的歲月，感受到了一名軍人對國家的忠誠和對人民的深情。

《軍履回望》不僅記錄了將軍的個人成長軌跡，更折射出我國軍隊的變遷與發展。每一篇文章都充滿了清氣，展現了將軍深厚的文化底蘊和崇高的道德風范 。這些文字不僅令人敬佩，更讓人心靈得到凈化，激勵著我們在新的歷史條件下，繼續為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

責任編輯：麥穗兒